El salario mínimo cambió. Tu nómina también tiene que cambiar.
Desde el 1 de enero de 2026 entraron en vigor nuevos salarios mínimos en México. Si tienes trabajadores registrados con un salario inferior al nuevo monto aplicable, no basta con conocer la cifra: debes revisar cómo registrar correctamente el incremento en Aspel NOI.
El aumento no debe capturarse a ciegas.
Antes de modificar salarios necesitas identificar la zona geográfica, revisar si corresponde un salario mínimo profesional, definir la fecha de aplicación y verificar cómo afectará el historial salarial y el Salario Diario Integrado.
En esta guía te explicamos qué cambió en 2026 y cómo utilizar el proceso de incremento general de salarios en Aspel NOI.
Cambiar el salario es sencillo. Corregir una modificación mal aplicada puede no serlo.
¿Cuál es el salario mínimo para 2026?
El monto aplicable depende de la zona geográfica en la que se presten los servicios. No debes utilizar automáticamente el mismo valor para todos los centros de trabajo.
En 2025 el monto era de $278.80 diarios.
En 2025 el monto era de $419.88 diarios.
Estos montos tienen vigencia desde el 1 de enero de 2026.
¿Debes aumentar 13% a todos los trabajadores?
No necesariamente. El incremento del salario mínimo establece el nuevo piso legal, pero no significa automáticamente que todos los salarios de la empresa deban aumentar en el mismo porcentaje.
Trabajadores por debajo del nuevo mínimo: debes revisar y actualizar su salario para que no quede por debajo del monto aplicable en 2026.
Trabajadores con salario mínimo profesional: deben compararse contra el monto correspondiente a su profesión, oficio o trabajo especial.
Trabajadores que ya ganan más del mínimo: el ajuste dependerá de las políticas de la empresa, contratos, revisiones salariales o disposiciones aplicables.
Centros de trabajo en la frontera norte: deben utilizar el salario correspondiente a la Zona Libre de la Frontera Norte.
Cuidado: aplicar un porcentaje general sin revisar los salarios actuales puede producir resultados incorrectos. Primero identifica a quiénes afecta realmente el cambio.
Qué debes revisar antes de aplicar el incremento en NOI
El proceso de incremento general permite modificar varios trabajadores al mismo tiempo. Precisamente por eso debes validar los criterios antes de confirmar.
Realiza y valida un respaldo de la base de datos.
Identifica a los trabajadores que realmente requieren ajuste.
Confirma la zona geográfica aplicable a cada centro de trabajo.
Revisa si existe un salario mínimo profesional aplicable.
Define si el aumento será por porcentaje o por monto fijo.
Confirma la fecha exacta en la que entrará en vigor.
Salario mínimo y UMA: no los intercambies en NOI
Una de las confusiones más frecuentes al configurar una nómina es utilizar la UMA cuando corresponde el salario mínimo, o usar el salario mínimo en conceptos expresados legalmente en UMA.
Establece el piso mínimo que una persona debe recibir por una jornada de trabajo, según la zona y, en su caso, la actividad profesional aplicable.
Es una unidad de referencia utilizada para calcular determinadas obligaciones, multas, créditos y conceptos cuando la disposición correspondiente señala expresamente su uso.
La regla práctica: no elijas el valor porque “se parece” al cálculo que necesitas. Revisa en qué unidad está expresado legalmente cada concepto.
Cómo registrar el incremento general de salarios
Aspel NOI permite actualizar salarios de forma general utilizando filtros por trabajador, departamento, puesto, registro patronal o clasificación.
Ingresa al proceso de incremento general
Dentro de Aspel NOI, entra al menú correspondiente y abre la opción para registrar incrementos generales.
Define a qué trabajadores se aplicará
Utiliza los filtros disponibles para evitar modificar empleados que no forman parte del incremento.
- Rango de trabajadores.
- Rango de departamentos.
- Rango de puestos.
- Registro patronal.
- Clasificación.
- Fecha de aplicación.
Puedes apoyarte en el icono de ayuda o presionar la tecla F2 para realizar una selección más precisa.
Selecciona porcentaje o monto
Elige cómo aplicarás el incremento: mediante un porcentaje o una cantidad fija.
En el campo Cantidad, captura el valor del incremento que corresponda. Recuerda que este proceso modifica el salario existente; no debes asumir que el monto capturado representa siempre el salario final.
Si los trabajadores tienen salarios diferentes, valida el resultado individual antes de utilizar un solo porcentaje o cantidad para todo el grupo.
Define la fecha de entrada en vigor
En el campo A partir de, indica la fecha en la que debe entrar en vigor el nuevo salario.
Este campo estará disponible cuando se encuentre activado el parámetro Incrementar sueldos a mitad de nómina, ubicado en los parámetros generales de la nómina.
Revisa y confirma el incremento
Verifica nuevamente los filtros, el tipo de incremento, la cantidad y la fecha. Después selecciona Aceptar y confirma la aplicación del cambio.
No confirmes el proceso hasta tener certeza de que el rango de trabajadores seleccionado es correcto.
¿Qué cambia con el parámetro “Incrementar sueldos a mitad de nómina”?
La forma en que NOI registra el incremento depende de si este parámetro se encuentra activo o desactivado.
Qué revisar después de aplicar el incremento
Antes de procesar definitivamente la nómina, valida que los cambios hayan quedado registrados como esperabas.
- El nuevo salario de cada trabajador afectado.
- La fecha de vigencia del movimiento.
- El historial de salarios anteriores.
- El Salario Diario Integrado resultante.
- Los cálculos de la nómina y sus acumulados.
- Que ningún trabajador quede por debajo del mínimo aplicable.
El objetivo no es solamente cambiar una cifra. Es mantener una nómina consistente a partir del cambio.
UMA vs salario mínimo 2026: cuál debes usar en NOI
Aprende a identificar qué valor corresponde a cada concepto y evita configurar tu nómina con una referencia incorrecta.